9706 – Estratégia exige criatividade – versão digital

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A Harvard Business Review Brasil é mais que uma simples publicação, é a visita dos mestres contemporâneos que traçaram os novos caminhos para as áreas de administração e negócios como Michael Porter, John Kotter, Charles Handy, Gary Hamel, Daniel Goleman, Ram Charan. Esses e dezenas de outros autores têm sempre uma forma inovadora de abordar os temas do momento.

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Descrição

Harvard Business Review Brasil – Junho 2019 – Ed. nº 9706

SUMÁRIO | Junho 2019

FOCO

O envelhecimento da força de trabalho

DADOS DEMOGRÁFICOS
Quando ninguém se aposenta
O envelhecimento de sua força de trabalho pode ser visto como uma crise — ou uma oportunidade.
Paul Irving

DADOS DEMOGRÁFICOS
A oportunidade da longevidade
Novos mercados de consumo para um mundo em envelhecimento.
Paul Irving

DADOS DEMOGRÁFICOS
Repense a recapacitação
Para manter os funcionários mais velhos engajados e produtivos as empresas precisam de novas abordagens para desenvolver habilidades.
Willy C. Shih, Howard Rudnick e Colleen Tapen

DADOS DEMOGRÁFICOS
Como cuidar dos cuidadores
A demanda por esses profissionais é grande e não para de crescer. Comece a planejar desde já.
Sarita Gupta e Ai-jen Poo

DADOS DEMOGRÁFICOS
Torne sua empresa à prova de aposentadoria
Não permita que os funcionários mais velhos saiam sem transferir as habilidades, conexões e conhecimento institucional que acumularam durante anos.
Peter Berg e Matt Piszczek

Sua força de trabalho continuará a envelhecer. Você tem uma estratégia?

ARTIGOS

ÉTICA
Como projetar uma organização ética
Uma abordagem comportamental.
Nicholas Epley e Amit Kumar

MARKETING
O que os mercados ocidentais podem aprender com a China
Pense no conteúdo, não nos canais ou na publicidade.
Kimberly A. Whitler

INOVAÇÃO
A equação de inovação
As variáveis mais importantes são estruturais, não culturais.
Safi Bahcall

ESTRATÉGIA
Estratégia exige criatividade
Nenhuma estrutura analítica é suficiente por si só para reinventar sua empresa.
Adam Brandenburger

RADAR
Novas ideias, pesquisas em progresso

GÊNERO
Será que a economia sob demanda consegue diminuir a diferença salarial?
Em discussões sobre a constante desigualdade nos salários de homens e mulheres, os seguintes fatores mostram-se dominantes: discriminação por parte dos gestores, falta de transparência em relação aos salários e a relutância das mulheres em negociar.

MAIS As pessoas tomam decisões mais saudáveis quando compram online

EXPERIÊNCIA
Conselho e inspiração

GESTÃO PESSOAL
Não se deixe cegar por sua própria expertise
Amplie sua visão.
Sydney Finkelstein

Seções

Carta ao leitor

Resumo da edição